隐藏在工资条里的惊天秘密：扣款越多越划算？

上班族常调侃每个月最开心的那天就是发工资的日子。那么，刚参加工作或者已经在职场闯荡多年的你，是不是对自己的工资构成了然于心呢?有人说了no，比如赵先生，我们不妨跟着他来了解一下，扫扫盲吧!陈飞摄
% l! o8 y4 k5 s. `0 G1 d4 Y( m; R1 {* a, y近日比亚迪集团涉嫌变相降薪一事闹得沸沸扬扬，而“犹抱琵琶半遮面”的个人所得税法修正案(草案)更是激起全民大讨论。据悉，仅以网络方式提交意见数便近24万条，超过以往20部法律草案征集到的网络意见的总和。两件事一前一后，不约而同地显示出国人对钱袋子的关注。工资条最直观反映了普通百姓的钱袋子，那么，你看得懂自己的工资条吗?
/ V7 O0 M! c7 L; c$ `; o6 n工资条里有收有支
: Z3 C" x* `0 @) A6 D: Q近日因买房而变得“锱铢必较”的赵先生决定把自己的工资条弄个明白。“开通了银行的短信提醒，到了发工资的时候也就看个总数，工资究竟是怎么构成的，还真没留意。前几天，置业顾问让我准备一份最近3个月的工资流水，我趁机瞄了一眼工资条，发现还真复杂。”
了解到和赵先生类似，很多职场人士对工资条的构成缺乏了解。许多人找工作时都会关注有没有“三险一金”，但对“三险一金”的扣款却一头雾水。为此，记者特别咨询了人事、财务方面的专家。
1 N  S7 a- z7 ?6 b据介绍，虽然工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异。一般包括收入部分和扣除款部分。收入部分包括工资、奖金、补贴等，扣除款主要为“三险一金”和个税。从赵先生的工资条来看，他的工资构成就很复杂，如基本工资、岗位工资等;奖金则包括绩效工资、加班工资;补贴包括节日津贴等。
三险一金缴费标准各不同
跟收入对应，赵先生最大的扣款为三险一金：失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金。目前，企业为员工缴纳的社会保险为五险，除开上述三项外，还包括工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此反映到工资条上，个人扣款只有前三项。
看到赵先生工资条上的扣款分别为：失业保险22.74元、医疗保险45.48元、养老保险181.92元、住房公积金545元，共计801.14元。
虽然赵先生明白三险一金扣除是好事，但对这部分逾800元的支出，他更想弄清楚是怎么来的。于是，赵先生找到了他所在单位的人力资源部门。工作人员介绍，这个标准是按照去年长沙市平均工资2274元为基准代扣的。比如，失业保险、医疗保险、养老保险的个人缴费标准分别为2274元的1%、2%、8%。因此，赵先生的上述三项费用扣除分别为22.74元、45.48元、181.92元。
$ P; Q4 d1 Q/ U扣款扣得越多越划算
  z) j- l/ X' a. A; m' O' O经常有人说“公积金怎么扣得这么少”，公积金的标准又是怎么定的呢?专家解释，以赵先生为例，其公积金缴纳基数由长沙市的基本工资和单位平均工资组合而成，二者相加后为4542元，个人和单位各承担公积金总额的50%，缴存比例为12%。因此，就公积金这一项赵先生需扣除545元。相应地，赵先生所在的单位也得为赵先生缴纳545元。
值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，单位同时的扣款都更多。如养老保险，个人缴纳8%，单位缴纳20%。而工伤保险和生育保险均由单位支付，个人并不需要缴纳。因此，上班族在看工资条时，三险一金扣得多不必心疼，反而是好事。

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