从一个贪官的教子之道说起7 ~5 v# @. t$ w4 c
http://view.QQ.com 2009年02月28日03:45 人民网 李秋生 我要评论(0)
; z, p0 ~& z% M5 v9 O L2000年10月8日,江苏省建设厅厅长徐其耀因贪污受贿2千余万元,被当地检察机关批捕。在侦查中,发现了徐与146名二奶的“日记”等证据,其中写给儿子的一封信,畅述做官心得,总结为官原则。下为该信全文: ) W* e, W% j( [% p9 e
“孩子:
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* L' w( r- T; G) P7 E* l1 R你的来信我已收到,对你在大学里的表现,我很欣慰,你要再接再厉。 ( u$ y- v* V" g
: c8 U+ b* ^1 f5 O既然你选择了一定要走仕途这条路,你就一定要把我下面的劝告铭记在心:
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1、不要追求真理,不要探询事物的本来面目。 % x& Q% Y# s# H, @9 g
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把探索真理这这类事情让知识分子去做吧,这是他们的事情。要牢牢记住这样的信条:对自己有利的,就是正确的。实在把握不了,可简化为:上级领导提倡的就是正确的。
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: R9 x5 N. s3 Q. b2、不但要学会说假话,更要善于说假话。 " J, H+ X$ u/ Y: \5 S/ D
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要把说假话当成一个习惯,不,当成事业,说到自己也相信的程度。>jnv和做官是最相似的职业,只不过做官出卖的是嘴。记住,做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的,说什么要根据需要。 5 \) m) j; D, d
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3、要有文凭,但不要真有知识,真有知识会害了你。 3 ?* G" S, e$ i3 E) v7 P J
2 l- _- w5 j0 c* c; H有了知识你就会独立思考,而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士,那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途,那是他从读书的那天起就没想研究学问,肯定不学无术。记住,真博士是永远做不了官的。
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4、做官的目的是什么?是利益。
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要不知疲倦地攫取各种利益。有人现在把这叫**。你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的,而且要作为唯一的目的。你的领导提拔你,是因为你能给他带来利益;你的下属服从你,是因为你能给他带来利益;你周围的同僚朋友关照你,是因为你能给他带来利益。你自己可以不要,但别人的你必须给。记住,攫取利益这个目的一模糊,你就离失败不远了。
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5、必须把会做人放在首位,然后才是会做事。 $ H- b4 I4 D1 |- _- m: U
% E+ O' ]9 J; h! b' `这里的做人做事你可别理解为德才兼备的意思。这里说的做人,就是处关系。做事是实际工作,这点会不会都无所谓。做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中,成为这个网的一部分。记住,现在说谁工作能力强,一点都不是说他做事能力强,而是指做人能力强。呵呵,你看那些把能力理解为做事的人,有好日子过才怪。
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7 ^& |6 _& p; |6 A x( |- B6、我们的社会无论外表怎样变化,其实质都是农民社会。 4 R2 E: M7 y7 m4 d, p- s A& d
8 p% s3 W _6 m; X谁迎合了农民谁就会成功。我们周围的人无论外表是什么,骨子里都是农民。农民的特点是目光短浅,注重眼前利益。所以你做事的方式方法必须具有农民特点,要搞短期效益,要鼠目寸光。一旦你把眼光放远,你就不属于这个群体了,后果可想而知。要多学习封建的那一套,比如拜个把兄弟什么的,这都不过分。
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7、要相信拍马是一种高级艺术。
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9 y3 f) z& |. J$ O7 Y# {千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行,豁得出去的女人多了,可傍上大款的或把自己卖和好价钱的是极少数,大部分还是做了低层的三陪小姐。这和拍马是一样的道理。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里,上级的赏识是升官的唯一途径,别的都是形式,这一点不可不察。
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/ q- M* Z6 d* ^# Q/ |+ L' P0 ?1 _8、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的,确切地说,执行起来都是可以变通的。 ( {5 ~5 p+ w- x1 ]; t
. h% `! v! c/ d法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些来约束自己,而是想约束他人。但你要知道,这些不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守,什么时候偷偷违反,让谁违反,要审势而定,否则宽严皆误。
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& b, T; W. U' Q: z5 Y以上这些都是做官的原则。现在要仔细想想,如果你真能逐条做到,你就能一帆风顺,如果感觉力不从心,就马上另外选择职业吧。”
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& e4 u) L: g: k: w2 i+ w" I2 A Z读罢此信,汗不敢出。这纯粹是一部浓缩版厚黑学,这难道真的是我们一个高级干部的心得及家训吗?问题出在徐其耀身上,却能折射出社会不容忽视的弊端。对荒谬的徐氏理论,我们不能仅作笑谈,轻松一刻。一切事务要靠人来解决,一切改革归结于用人制度的改革。(节选) |